=================================食品安全教育研究所発行=
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■■ クレームの図書館 タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て
■■■                  2018年7月29日発行 
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おはようございます。河岸です。
 工場管理で一番大切な管理は、従業員の管理です。
 タイムカードを何時打刻するのか、何分単位で残業計算を行うの
か、ルールを明確にしていますか。あなたの工場のルールは、労基
署に相談されても問題はありませんか。再度確認してみませんか。

  クレームが起きた時本来の対応のしかた、再発防止の考え方に
 ついて解説していきます。
 私の経験で解説しますが、こんなクレームの時はどうしたらいいと
言った質問をお待ちしています。

 http://form.mag2.com/rouvoviami


●食品工場診断について
 車に車検制度、人間に定期健康診断制度があり、大きな事故、
病気になることを未然に防いでいます。
あなたの工場、従業員の管理状況の健康状態を検査してみませんか。
 http://ja8mrx.o.oo7.jp/koujyousinn.pdf
 #河岸宏和 #食品安全教育研究所


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 タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て
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●発生内容
 タイムカードの打刻時間は、「15分単位」で切り捨てていた。

●原因調査
 労基署に従業員が申し出ても、問題が無いか確認する。

●再発防止策
短期 タイムカードを打刻する前に作業をさせない。
   作業が終わってから打刻し、残業は一分単位で行う。

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タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て
 …薬局従業員、労基署に「是正」求める

 https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/

 神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイト
エス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨
てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなど
として、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、
労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に
申告をおこなった。

 クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディン
グス(横浜市/東証1部)の子会社で、アルバイト含めて、
約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士
によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間
があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこ
なうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているとい
う。
 たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、
打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が
「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理さ
れていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理
(四捨五入や切り捨て)をしてはいけないとされている。
代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が
発生しているという。
 すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよ
う求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払
いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。
 この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側
の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ち
ゃんとしてほしい」とうったえていた。
 弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディ
ーに対して問い合わせしている。
 回答があり次第、追記する予定。

私のお話が皆さんの工場管理を、耕し続けるヒントになれば幸いです。
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