=================================食品安全教育研究所発行=
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■■ 従業員が集まらないと嘆く前に
■■■                  2019年9月15日発行 
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おはようございます。河岸です。
 あなたの工場の求人を行うと、必要な従業員がいつも集まりますか。
 あなたの工場の魅力を30分間話すことができますか。

 私、 #河岸宏和 の最新刊の案内です。
 「最新版 ビジュアル図解 食品工場のしくみ」

 食品をめぐる問題が様々な形で話題になっている昨今、
興味の高まる食品工場の品質管理や安全管理から、衛生
管理、原材料管理、流通、商品開発などまで、わかりや
すく解説する。
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 みなさん、是非、お手元にお願いします。






●私、 #河岸宏和 のセミナーの案内です。 

食品企業での従業員のモチベーション・生産性アップのポイント
~従業員満足を上げ、企業価値を高めるために優先すべき課題とは~

2019年10月18日(金)12:30~16:30
江東区文化センター 3F 第2研修室
講師 食品安全教育研究所 代表 河岸宏和 

 https://www.rdsc.co.jp/seminar/191051

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多くのトラブルを未然に防ぐために従業員満足をいかにして
上げるのかを具体的に解説します。
 働き方改革で求められる「従業員ひとりひとりが主体的に
働き生産性を上げる」ため必要なのはなにか。

みなさんお待ちしています。



●私 #河岸宏和 のセミナーの案内です。
食の安全”を確保するための
製造工場の運営・管理と品質問題への対処法
・2019年10月4日(金) 13:00~17:00
・東京都内中心部で調整しております。
・31,000円(税込/テキスト付)
 →  河岸宏和の紹介と言っていただければ 10000円引きになります。

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みなさん お待ちしています。


●食品工場診断について
 車に車検制度、人間に定期健康診断制度があり、大きな事故、
病気になることを未然に防いでいます。
あなたの工場、従業員の管理状況の健康状態を検査してみませんか。
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従業員が集まらないと嘆く前に
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優位性をチラシに書いて見ると
 必要な従業員を募集するときに、ネット、チラシ、職安など
様々な方法があります。
 社員の募集であれば、紹介会社を利用する場合もあります。
どの媒体を使用するときも、他社よりも、従業員から見た
「いい会社」であることを数値でどう伝えるかが大切です。
 数値で表すときに、時給、賃金、ボーナス、年間休日以外に、
「いい会社」を表す数値を考えて、応募する方に伝えることが
必要です。
 工場でいい商品を作り続けても、お客様に商品の良さを数値
を持ってプロモーションして伝えなければ、お客様は購入しよ
うとは思いません。製品の良さを数値で伝えるように、従業員
から見た「いい会社」であることを数値でどう表すかが大きな
課題になります。
 法律で決められている最低限の事では無く、法律以上の
「いい会社」であることが必要です。例えば、次のようなもの
が考えられます。
・入社一ヶ月後から有給が付与されます。
・有給初年度より20日支給(入社半年後より)
・6時出勤の方は食堂で、朝食無料
・昼食は食堂で無料
・車通勤可、一キロあたり25円支給
・社宅制度あり、独身2LDK、個人負担5000円
・赴任手当あり。交通費、引っ越し代実費支給
・4年間、月5万円の奨学金制度あり(返済の必要なし)
こんな会社があれば、自分自身で応募したいと思うような、数
値での条件が必要です。
 会社の、目先の利益を考えるととても出せない条件ですが、
給与、休み以外の従業員から見た「いい会社」の数値を考えて
見ませんか。


私のお話が皆さんの工場管理を、耕し続けるヒントになれば幸いです。
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 「連絡先」から お願いします。
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●クレームのない、生産効率のいい工場の設計の相談に乗ります。
●河岸宏和の講演、セミナーなどの依頼はこちらからお願いします。
 いままでの実績も纏めてあります。
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#HACCP
HP「食品工場の工場長の仕事とは」主催 品質管理 生産管理 河岸宏和

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