先日の　毛髪混入についてのお話に　読者の方から　コメントを頂きました

このコメントは　目から鱗のコメントです　皆さん　是非参考にしてみてください

作業着は消耗品と思っていても　破け無ければ　使用する　そう考えている

工場も多いと　思います　この読者の方のコメントの様に　消耗品として

考えなきゃいけませんね　

皆さんと　メルマガで　お話ししていると　本当に　勉強になります

皆さんも　気が付いた点　ありましたら　色々　教えてください　お願いします

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以前、投稿させていただきましたユニフォーム衛生管理会社の○○です。

前回の投稿に対し貴重なご意見誠にありがとうございました。

さて「毛髪混入」でお困りのご意見拝見いたしました。

私の個人的な意見を述べさせていただきます。

私は以前ユニフォームレンタルの会社に１０年間勤務し、その間同じような事が

何度かありました。

つまり「毛髪混入はユニフォームで防ぐ」。これがレンタル会社時代の

セールストークで、頭巾タイプ、体毛落下防止作業服など。

しかし、いくらユニフォームで物理的な対策をしても限界があります。

なぜか。

それは、クリーニングによるユニフォームの消耗が一つの要因と思われます。

食品工場さまの多くはポリエステル混率の高いユニフォームを採用されています。

これは

１　綿の比率が高いと綿繊維が抜け落ち、異物混入に繋がる

２　綿の比率が高いとクリーニングによる消耗が早く、商品の交換コストがかかる

３　繊維メーカーの努力により、ポリエステルの価格が下がったため等。

しかしここで大きな問題が起こります。

ポリエステルは消耗しても抜け落ちない＝ピリング（毛玉状のもの）が

発生し、そこに毛髪等が引っ掛かり、ローラーでは取れない。

これが、「ローラー掛けをしたのに」「きちっと教育しているのに」毛髪混入が

絶えない一つの理由です。

まず家庭洗濯をしている場合、ユニフォーム（作業帽・作業衣）以外の衣服

（子供服・下着・金具付の衣服等）と一緒に洗っているのが現状です。

これにより、繊維が擦れ、損耗し、ピリングが起こります。

よくセーターを洗うと毛玉ができますよね。これがピリングです。

またクリーニング会社（レンタル会社）は、基本的（？）に同一洗いを

しますが、高温で洗ったり、強力な洗剤を投入しますので、損耗が激しく、

家庭洗濯とほぼ同じ状態（少しは良いかも）です。

つまりピリングは物理的に起こってしまうものなのです。

ではどうすればよいか？

商品が何回位洗えば損耗（ピリングが発生）するか、事前にテストし、

食品工場様で規定値（洗濯回数＝商品交換時期）を作れば

今より毛髪混入が減るのではないでしょうか。

あくまでもユニフォームとクリーニングに関しての私の意見です。

ただ、「この帽子」が　「今」「洗濯何回目」かを担当者様がチェックしなければ

なりませんが。

この大きな問題（人・金・時間）をどう対処するか。

それが、ユニフォーム衛生管理会社のシステムで解決できるのですョ。

参考まで。